Ленинским районным судом г. Орска рассмотрено гражданское дело по иску Ф. к ООО «К» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Судом установлено, что Ф. работал в обществе без оформления трудового договора, ему не выплачивалась заработная плата.
В силу действующего законодательства, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исковые требования Ф. удовлетворены частично, суд установил факт трудовых правоотношений между работником и работодателем, обязал общество внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении, взыскать заработную плату за отработанное время, компенсацию морального вреда.
Решение суда не вступило в законную силу.