3 февраля в Правительстве Башкортостана прошло рабочее совещание с участием Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Максима Топилина по вопросам организации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда.
Максим Топилин отметил, что постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года №35, установлен порядок и условия предоставления в 2015 году субсидий субъектам Федерации на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда. В федеральном бюджете на эти цели предусмотрены средства в размере 52 миллиарда рублей.
Федеральный министр сказал также, что нынешние мероприятия по поддержке рынка труда в регионах схожи с теми, которые были реализованы в прошлый кризис в стране.
— Но, это не значит, что мы будем работать так же, как в прошлые годы. Постановление будет работать только для предприятий, оказавшихся в непростой ситуации в связи с новыми факторами, которые проявляются сейчас. Если на предприятии были какие-то старые, накопленные проблемы, то собственники должны их решать сами. А выделяемые средства – это некий резерв, который является своего рода подушкой безопасности для регионов и людей, — подчеркнул Максим Топилин.
Он также выделил отличительные черты новой программы: она включает выделение грантов социально-ориентированным организациям и сотрудничество с агентствами занятости.
Субсидии будут предоставляться субъектам Федерации, прошедшим отбор на право их получения. Одно из условий предоставления субсидии — наличие региональной программы, предусматривающей реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда в 2015 году.
В этой связи министр труда и социальной защиты Башкортостана Ленара Иванова сообщила, что в настоящее время в республике действует программа снижения напряженности на рынке труда и кроме того, разрабатывается программа дополнительных мероприятий. В целом же ситуация на рынке труда региона пока остается стабильной. Показатель безработицы соответствует среднероссийским значениям — не превышает 1,2 процента.
Республиканская программа, подготовленная с участием правительства региона, крупнейших работодателей и профсоюзов будет представлена на федеральный уровень, где региональные программы пройдут экспертную оценку. По результатам оценки программы будут рассматриваться с целью отбора межведомственной комиссией, сформированной при Минтруде России.
В ходе совещания были заслушаны и ведущие работодатели республики, где намечаются серьезные изменения, касающиеся кадров.
Так, КумАПП, намерен в связи с поступившими новыми заказами на ремонт вертолетов пересмотреть структуру завода. В частности, требуется обучение и набор новых специалистов по вертолетам и планируется уменьшение управленческих кадров.
– Оптимальная численность работников для нашего завода – это две с половиной тысячи человек, в то время как сейчас числится более трех тысяч. Нам нужны рабочие руки на линиях сборки и ремонта, но бюрократическую и управленческую часть мы намерены оптимизировать, – говорит директор предприятия Виктор Новиков. – нам важно сохранить потенциал и развиваться. И мы претендуем на получение средств для переобучения и повышения квалификации наших рабочих.
Кроме того, завод намерен ряд работ выводить на аутсорсинг, что позволит, во-первых, сконцентрироваться на основном производстве и, во-вторых, даст возможность развиваться малым предприятиям возле основного – на площадях, которые завод высвобождает.
Фото: В.Шахов
Максим Топилин отметил, что постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года №35, установлен порядок и условия предоставления в 2015 году субсидий субъектам Федерации на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда. В федеральном бюджете на эти цели предусмотрены средства в размере 52 миллиарда рублей.
Федеральный министр сказал также, что нынешние мероприятия по поддержке рынка труда в регионах схожи с теми, которые были реализованы в прошлый кризис в стране.
— Но, это не значит, что мы будем работать так же, как в прошлые годы. Постановление будет работать только для предприятий, оказавшихся в непростой ситуации в связи с новыми факторами, которые проявляются сейчас. Если на предприятии были какие-то старые, накопленные проблемы, то собственники должны их решать сами. А выделяемые средства – это некий резерв, который является своего рода подушкой безопасности для регионов и людей, — подчеркнул Максим Топилин.
Он также выделил отличительные черты новой программы: она включает выделение грантов социально-ориентированным организациям и сотрудничество с агентствами занятости.
Субсидии будут предоставляться субъектам Федерации, прошедшим отбор на право их получения. Одно из условий предоставления субсидии — наличие региональной программы, предусматривающей реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда в 2015 году.
В этой связи министр труда и социальной защиты Башкортостана Ленара Иванова сообщила, что в настоящее время в республике действует программа снижения напряженности на рынке труда и кроме того, разрабатывается программа дополнительных мероприятий. В целом же ситуация на рынке труда региона пока остается стабильной. Показатель безработицы соответствует среднероссийским значениям — не превышает 1,2 процента.
Республиканская программа, подготовленная с участием правительства региона, крупнейших работодателей и профсоюзов будет представлена на федеральный уровень, где региональные программы пройдут экспертную оценку. По результатам оценки программы будут рассматриваться с целью отбора межведомственной комиссией, сформированной при Минтруде России.
В ходе совещания были заслушаны и ведущие работодатели республики, где намечаются серьезные изменения, касающиеся кадров.
Так, КумАПП, намерен в связи с поступившими новыми заказами на ремонт вертолетов пересмотреть структуру завода. В частности, требуется обучение и набор новых специалистов по вертолетам и планируется уменьшение управленческих кадров.
– Оптимальная численность работников для нашего завода – это две с половиной тысячи человек, в то время как сейчас числится более трех тысяч. Нам нужны рабочие руки на линиях сборки и ремонта, но бюрократическую и управленческую часть мы намерены оптимизировать, – говорит директор предприятия Виктор Новиков. – нам важно сохранить потенциал и развиваться. И мы претендуем на получение средств для переобучения и повышения квалификации наших рабочих.
Кроме того, завод намерен ряд работ выводить на аутсорсинг, что позволит, во-первых, сконцентрироваться на основном производстве и, во-вторых, даст возможность развиваться малым предприятиям возле основного – на площадях, которые завод высвобождает.
Фото: В.Шахов
Город:
Короткий адрес: