С 1 июля 2005 года ОАО «Орскнефтеоргсинтез» перешло на унифицированную систему оплату труда (УСОТ). Об этом сообщили ОНАКО-Медиа в отделе общественных связей предприятия.
Как отметил директор департамента управления персоналом и трудом ОАО «Орскнефтеоргсинтез» Виктор Исаев, с внедрением УСОТ условия формирования заработной платы стали прозрачными и понятными для каждого из сотрудников завода, также все работники включены в премиальную программу с учетом личных достижений, результатов работы предприятия и компании в целом. «Сегодня каждый сотрудник НПЗ знает, сколько стоит его труд, а значит, растет его стремление к дальнейшему профессиональному развитию», отметил В. Исаев.
Напомним, что в настоящее время по новой системе оплаты труда в компании ТНК-ВР получают денежное вознаграждение более 8500 сотрудников. Переход на унифицированную систему оплаты труда на всех дочерних предприятиях планируется полностью осуществить к 2007 году.
Как отметил директор департамента управления персоналом и трудом ОАО «Орскнефтеоргсинтез» Виктор Исаев, с внедрением УСОТ условия формирования заработной платы стали прозрачными и понятными для каждого из сотрудников завода, также все работники включены в премиальную программу с учетом личных достижений, результатов работы предприятия и компании в целом. «Сегодня каждый сотрудник НПЗ знает, сколько стоит его труд, а значит, растет его стремление к дальнейшему профессиональному развитию», отметил В. Исаев.
Напомним, что в настоящее время по новой системе оплаты труда в компании ТНК-ВР получают денежное вознаграждение более 8500 сотрудников. Переход на унифицированную систему оплаты труда на всех дочерних предприятиях планируется полностью осуществить к 2007 году.
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: