На оренбургских предприятиях ТНК-ВР продолжаются встречи с трудовыми коллективами в рамках программы "Прямой диалог".
На этой неделе с работниками цеха добычи нефти и газа (ЦДНГ)- 2 и цеха подготовки и перекачки нефти (ЦППН) №1 Росташинского нефтепромысла встретился руководитель производственной единицы (ПЕ) "Бузулук-Юг", начальник НГДУ "Южоренбургнефть" Александр Белов. В состоявшейся беседе были затронуты вопросы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, реализации жилищной программы, компенсации обучения детей нефтяников в профильных вузах и другие. Подобные встречи прошли на многих предприятиях Бузулука, Бугуруслана, Сорочинска. "Цель, которую ставит перед нами компания в программе "Прямой диалог" соблюдать обоюдные интересы работников и руководителей, отметил в интервью корреспонденту ОНАКО-Медиа" начальник ЦППН-1 НГДУ "Бузулукнефть" Константин Давыдов. Каждый сотрудник должен знать о политике компании, а руководство, в свою очередь, обязано быть в курсе всего, что волнует рабочих и специалистов на всех уровнях. Любые оценки должны звучать из первых уст, только тогда они могут считаться объективными".
Все вопросы, которые уже прозвучали или будут озвучены на последующих встречах, послужат основой для принятия решений на уровне руководства ТНК-ВР.
На этой неделе с работниками цеха добычи нефти и газа (ЦДНГ)- 2 и цеха подготовки и перекачки нефти (ЦППН) №1 Росташинского нефтепромысла встретился руководитель производственной единицы (ПЕ) "Бузулук-Юг", начальник НГДУ "Южоренбургнефть" Александр Белов. В состоявшейся беседе были затронуты вопросы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, реализации жилищной программы, компенсации обучения детей нефтяников в профильных вузах и другие. Подобные встречи прошли на многих предприятиях Бузулука, Бугуруслана, Сорочинска. "Цель, которую ставит перед нами компания в программе "Прямой диалог" соблюдать обоюдные интересы работников и руководителей, отметил в интервью корреспонденту ОНАКО-Медиа" начальник ЦППН-1 НГДУ "Бузулукнефть" Константин Давыдов. Каждый сотрудник должен знать о политике компании, а руководство, в свою очередь, обязано быть в курсе всего, что волнует рабочих и специалистов на всех уровнях. Любые оценки должны звучать из первых уст, только тогда они могут считаться объективными".
Все вопросы, которые уже прозвучали или будут озвучены на последующих встречах, послужат основой для принятия решений на уровне руководства ТНК-ВР.
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: