Деловая персона. Любой человек, выполняющий какое-нибудь дело, может претендовать на это звание. С другой стороны, среди обывателей прочно укрепилось мнение, что деловым может быть назван человек, занимающийся делом масштабным, значимым, способный разрабатывать и претворять в жизнь проекты, приносящие прибыль и (или) моральное удовлетворение. Современный экономический словарь дает следующее определение понятию «деловой»: свойство человека и реальное проявление этого свойства, заключающееся в мобильности, предприимчивости, инициативе. Подобные качества особенно важны для бизнесменов. А только ли для них? Разве чиновник, депутат или социальный работник не должны обладать всеми перечисленными качествами? По сути, любой из представителей этих благородных профессий является менеджером, деловым человекам в определенной сфере нашей жизни. И каждому из них постоянно приходится принимать решения, решать экономические и ситуационные задачи, управлять персоналом, давать и принимать советы. И все это на фоне хитрых сплетений взаимоотношений, экономических связей и подковерных интриг.«Рейтинг деловых персон Оренбуржья» - такое исследование решил провести наш журнал. Напомним, что несколько лет назад мы уже проводили подобную оценку делового сообщества региона. Тогда была разработана методология проведения данного рейтинга (ее описание в материале «Мы считали, мы считали…»). Сегодня было бы интересно сравнить результаты и определить, насколько поменялась отраслевая структура лучших менеджеров региона, появились ли новые персоналии, какие виды деятельности способствуют появлению новых лидеров. Кроме того, анализ результатов позволит нам оценить, повысился ли, по мнению наших экспертов, общий уровень профессионализма (в широком смысле этого слова) деловой элиты области. Лидеры «делового» рейтинга - это лидеры и в политике, общественной жизни как по влиятельности, так и по поступкам. Они формируют «деловую моду». Желание понять – кто эти персоналии – важно еще и потому, что сегодня активно обсуждается формирование президентского кадрового резерва. Неужто кроме Кулагина нет достойных? И если есть, то насколько они отстают от уже отмеченного? Поэтому еще одной целью «Рейтинга…» стало определение и оценка лидеров деловой элиты области, выявление их наиболее типичных качеств и характеристик.
Кто-то может усмотреть в нашем рейтинге идеологическую подоплеку... Конечно, если бы мы ставили перед собой такую цель, то это, с одной стороны, расширило бы рейтинг, с другой, придало бы больше «политического веса» его составителям. Но к такой задаче редакция не прибегала. Наша задача – при минимальном вмешательстве в процесс дать возможность экспертам оценить максимальное количество претендентов.
Первый вопрос, вызвавший дискуссию, – сам объект исследования. Под понятием «деловая персона» мы подразумевали человека, занятого в бизнесе, политике или власти. Человек с финансовыми и интеллектуальными возможностями и профессиональными качествами, обладающий неким статусом в обществе, степенью доверия окружающих, уважением, влиянием… При этом кандидат должен быть человеком с активной позицией, способным оказывать наибольшее влияние на ситуацию в регионе или отдельные сегменты экономики. Это лидер, руководитель и управленец в одном лице!