Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст.ст. 381-382, 391 Трудового кодекса РФ спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по трудовым спорам либо судом.
При этом гражданину, полагающему, что его трудовые права были нарушены работодателем, необходимо учитывать, что законом установлены сроки, в течение которого он имеет право обратиться в суд по вопросу восстановления нарушенных прав.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В том случае, если трехмесячный срок обращения в суд был пропущен работником по уважительной причине (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое) срок может быть восстановлен судом.
Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд является основанием для вынесения судом решения об отказе в иске, обращение в органы прокуратуры с жалобой на нарушение трудовых прав не приостанавливает течение указанного срока обращения в суд.