Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе работника в случаях предусмотренных статьей 93 Трудового кодекса РФ. В то же время, чтобы сохранить рабочие места, работодатель (при наличии изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и если эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников) вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели, что предусмотрено статьей 74 /Трудового кодекса РФ.
Соответствующий режим вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование к нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного акта сообщает мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт о введении режима неполного рабочего времени, который может быть обжалован в суде, а выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части 1 статьи 81 /Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) с выплатой соответствующих компенсаций, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а в исключительных случаях – и в течение третьего месяца со дня увольнения согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Оплата труда работнику при работе на условиях неполного режима рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ, что предусмотрено статьей 93 Трудового кодекса РФ.
старший помощник прокурора Промышленного района г.Оренбурга младший советник юстиции Калимулина Рамзия Садыковна 44-07-58