По словам руководителя департамента по компенсациям и льготам ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Петра Зимовски, в компании ТНК-ВР работает прогрессивная система оплаты труда, премиальные, бонусы, социальные пакеты.
ТНК-ВР стремиться к сохранению профессиональных коллективов. Это означает, что она не может себе позволить низкую оплату труда. Также существует пенсионная программа, и около десяти тысяч человек получают не только государственную пенсию, но и пенсию Компании.
ТНК-ВР заинтересована в том, чтобы сотрудники имели необходимую высокую квалификацию и повышали ее уровень.
- Мы хотим, добавил Петр Зимовски, чтобы люди устанавливали с компанией долгосрочные, прочные трудовые отношения. Этого можно добиться только позитивной социальной политикой, которая позволяет сотрудникам сохранять достойный уровень жизни.
ТНК-ВР стремиться к сохранению профессиональных коллективов. Это означает, что она не может себе позволить низкую оплату труда. Также существует пенсионная программа, и около десяти тысяч человек получают не только государственную пенсию, но и пенсию Компании.
ТНК-ВР заинтересована в том, чтобы сотрудники имели необходимую высокую квалификацию и повышали ее уровень.
- Мы хотим, добавил Петр Зимовски, чтобы люди устанавливали с компанией долгосрочные, прочные трудовые отношения. Этого можно добиться только позитивной социальной политикой, которая позволяет сотрудникам сохранять достойный уровень жизни.
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: